Diversiteit en inclusie aanpakken die verder gaat dan de benchmark
Werkplek Intelligence Interviewed 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks en Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors en Siemens Energy. Deze Dandi-leidinggevenden deelden initiatieven waar ze aan werken en benadrukten dat Dandi nu meer dan ooit meer dan een programmering moet zijn-het moet diep ingebed worden in de bedrijfscultuur en opgenomen in de hele organisatie. In feite uitten verschillende Dandi -leiders hun hoop op een toekomst waar diversiteits- en inclusieprogramma's en leiders helemaal niet bestaan, omdat ze gewoon niet langer nodig zijn.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Benchmarking, Gelijke kans, Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Personeelszaken, Talent -acquisitie, Werving
Meer bronnen van Oracle
Hoe HR AI op de test kan zetten
Het digitale tijdperk is een tijd van enorme kans en risico. Het is vaak een moeilijke beslissing om te gaan waar geen pad is, maar de mogelijkheid...
Toekomstige HR -klaar HR
Opkomende digitale technologieën brengen seismische veranderingen in hele industrieën, en human resources -teams moeten zich snel en proactief aa...
HR IM JAHR 2017 KENNEN SIE DIE HR-TRENDS 2017...
Welche trends prägten hr im Vergangenen Jahr? Wo Steht HR in Seiner Entwicklung in Europa?
Oracle Veranstaltet Jedes Jahr Ein Treffen von Hr...
