De HR-rol in best-run middelgrote bedrijven die intelligente technologieën gebruiken om het totale personeelsbestand te beheren
HR-leidinggevenden in best-gerunde middelgrote bedrijven nemen het voortouw bij het afstemmen van het personeelsbestand door het gebruik van moderne technologieën. IDC heeft wereldwijd een enquête uitgevoerd onder 1.957 middelgrote bedrijven (100-1.000 werknemers) om belangrijke factoren te identificeren die verband houden met zakelijk succes en vooruitgang in de richting van een best beheerd, digitaal betrokken bedrijf. De respondenten werden onderverdeeld in vier groepen op basis van hun prestaties: achterblijvende, overlevenden, strivers en best uitgevoerd.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord SAP contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. SAP websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:HR -technologie, Leiderschap, Talent -acquisitie, Talentmanagement, Werknemersprestaties, Werknemerstraining
Meer bronnen van SAP
De HR-rol in best-run middelgrote bedrijven d...
HR-leidinggevenden in best-gerunde middelgrote bedrijven nemen het voortouw bij het afstemmen van het personeelsbestand door het gebruik van modern...
De totale economische impact van SAP SuccessF...
Het aannemen van een nieuwe HCM-oplossing omvat risico's, dus u moet zoeken naar positieve risico-gecorrigeerde kosten, voordelen en ROI om een ...
De verschuiving naar continu prestatiebeheer ...
Leer nieuwe ideeën, nieuwe overwegingen en real-world resultaten voor het maken van de overstap naar continu prestatiebeheer.