Niet teruggaan? Het onomkeerbare werk- / levensverandering van het VK
De urgentie gecreëerd door gebeurtenissen in 2020 fungeerde als een katalysator voor snellere executive besluitvorming en actie. Toen het er het meest toe deed, mobiliseerden we allemaal miljoenen mensen om anders te werken, waardoor bureaucratie door pure noodzaak werd doorgesneden.
De pandemie is een krachtige katalysator voor verandering geweest en de zaak voor duurzame hybride werken is nu duidelijk.
Begin 2021 onderzocht Fujitsu de werk- / levensverandering van het VK, in een kwantitatief onderzoek zijn we in op de perceptie van het leven en werken na de coVID-19. We hebben 250 C-niveau leidinggevenden en 1.000 werknemers in kantoororganisaties geïnterviewd met> 1.000 mensen. De bevindingen onthullen dat er geen teruggaan.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Fujitsu contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Fujitsu websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Leiderschap, Werknemersontwikkeling
Meer bronnen van Fujitsu
Niet teruggaan? Het onomkeerbare werk- / leve...
De urgentie gecreëerd door gebeurtenissen in 2020 fungeerde als een katalysator voor snellere executive besluitvorming en actie. Toen het er het m...
Aligner la Transformation des Effectifs à la...
La transformatie des samenwerkingen est un sujet vitale pour toutes les ondernemers, et le besoin d'Aligner les personnes avec la technologie l'Est...
Laten we het personeel opnieuw voorstellen ho...
In slechts enkele maanden zijn we getuige geweest van hoe organisaties kunnen opereren, overleven en zelfs gedijen onder extreme omstandigheden. De...
