Drie stappen naar een sterkere organisatie in de gezondheidszorg
Gezondheidswerkers staan in de frontlinies van deze uitdagingen, leveren zorg, houden de organisatie draaiende en definiëren uiteindelijk de patiëntervaring. Om zich aan te passen aan en te evolueren met deze veranderingen, moeten ze leren hoe ze de efficiëntie kunnen verbeteren en de kosten kunnen verlagen zonder de kwaliteit van de zorg op te offeren.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Workday USA contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Workday USA websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Belangrijke verandering, Benchmarking, Change Management, Concurrentiestrategie, Enterprise Resource Planning, Het inhuren van strategieën, HR -administratie, HR -automatisering, HR -software, HR -statistieken, HR -strategie, HR -technologie, HR Analytics, HRIS, Leiderschapsstijlen, Loonbeheer, Prestatiebeheer, Strategieformulering, Strategische analyse, Teamleiding, Uitvoerend management
Meer bronnen van Workday USA
Hoe agentschappen de overstap naar personeels...
Dit playbook deelt inzichten in hoe federale agentschappen de optimalisatie van het personeel kunnen verbeteren en kansen kunnen identificeren om n...
2021 HCM en Payroll Buyers Guide
Niet alle HR- en loonplatforms zijn gelijk gemaakt. Leer in deze gids het verschil tussen servicebureaus of loonadministratie en een echte partner ...
De werknemerservaring krijgt persoonlijke zin...
Leer hoe werkdag werknemers kan helpen betrokken te blijven en verbonden te blijven door autonomie, loopbaanontwikkeling en een cultuur van verbond...
