Erkenningscultuur De MVP van werknemerservaring

Mensen werken beter als ze worden erkend voor hun tijd en moeite. Uit een Bersin -rapport uit 2016 bleek dat CEO's en HR -leiders geloven dat het creëren van een betere cultuur voor hun werknemers, met regelmatige, frequente feedback en erkenning, een topprioriteit moet zijn als hun organisaties in het algemeen betere bedrijfsresultaten willen ervaren.
Het aannemen van een erkenningsprogramma is een bewezen methode voor organisaties om de naald te verplaatsen op werknemersbetrokkenheid en afstemming te krijgen rond kernwaarden en gewenst gedrag. Met de juiste meetinstrumenten kunnen ze beginnen met het beoordelen van het niveau van betrokkenheid bij hun bedrijf terwijl ze vooruitgaan en zich dienovereenkomstig aanpassen.
Download nu!