9 tips voor het geven van feedback (zonder de stress)
Een belangrijke component die de ontwikkeling van werknemers stimuleert, is frequente feedback, waardoor continu leren en groei mogelijk zijn. Maar feedback geven kan een stressvol proces zijn, zowel voor de gever als de ontvanger.
Biedt u uw werknemers de tools die ze nodig hebben om effectief te geven en productieve feedback in uw organisatie te ontvangen?
Hier zijn enkele nuttige tips om de stress en angst voor alle betrokkenen te verminderen.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Workhuman contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Workhuman websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Leiderschapsstijlen, Werknemersbeheer, Werknemersprestaties, Werknemersvoordelen
Meer bronnen van Workhuman
Vier belangrijke trends die de toekomst van h...
De werkplek bevindt zich te midden van ongekende verstoring. Wat is de beste manier voor HR -leiders om een ​​cursus vooruit te zetten? Welke g...
Drijfcultuur tijdens snelle groei
Leer hoe versie 1 zijn culturele waarden heeft behouden en zorgde voor consistentie aan werknemers door een periode van snelle internationale groei...
9 tips voor het geven van feedback (zonder de...
Een belangrijke component die de ontwikkeling van werknemers stimuleert, is frequente feedback, waardoor continu leren en groei mogelijk zijn. Maar...
