4 redenen waarom werknemersherkenning van vitaal belang is voor retentie
Om de staat van menselijke verbinding op het werk te begrijpen, onderzocht WorkHuman® IQ 2.268 fulltime werknemers in de VS, Canada en Ierland. De resulterende bevindingen laten zien hoe HR en bedrijfsleiders van invloed kunnen zijn op het organisatorische beleid en -praktijken-inclusief herkenning van medewerkers-om een magnetische, mensgerichte werkcultuur te stimuleren waar mensen willen werken. En blijf.
Van het versterken van de bedrijfscultuur en het verminderen van burn -out tot het creëren van een psychologisch veilige omgeving, lees het volledige artikel om vier redenen waarom medewerkersherkenning van vitaal belang is voor uw retentiestrategie.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Workhuman contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Workhuman websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Het behoud van werknemers, HR -transformatie, Leiderschapsstijlen, Optimalisatie van technologie, Personeelszaken
Meer bronnen van Workhuman
Drijfcultuur tijdens snelle groei
Leer hoe versie 1 zijn culturele waarden heeft behouden en zorgde voor consistentie aan werknemers door een periode van snelle internationale groei...
De staat van erkenning in West -Europa
Wereldwijd worden organisaties geconfronteerd met een monumentaal moment van overgang in de wereld van het werk, een moment van werk dat zeker een ...
Hoe psychologische veiligheid op te bouwen
Psychologische veiligheid is gekoppeld aan verschillende metrics top of mind voor elke HR of bedrijfsleider. Hoe hebben werknemers meer dan een jaa...
